2019年3月26日に
東京都北区、住友商事元社員、三好琢也(みよしたくや)容疑者を
準強制性交等の容疑などで逮捕した。

 

 

今回は、三好琢也(みよしたくや)容疑者の犯行内容とともに
三好琢也(みよしたくや)容疑者の顔画像や大学
さらにTwitter・Facebookアカウントについて書いていきますね。

 

 

それとこの三好琢也(みよしたくや)容疑者の犯行について
ネットの声をまとめてみました。

 

 

 

三好琢也(みよしたくや)容疑者が犯した犯行とは

(画像引用元 https://www.tbs.co.jp/n-st/)

 

 

三好琢也容疑者の犯行内容
毎日新聞の記事より

 

就職活動の社員訪問で知り合った大学生の女性に性的暴行を加えたとして、警視庁中央署は26日、東京都北区、住友商事元社員、三好琢也容疑者(24)を準強制性交等の容疑などで逮捕した。

 

 

逮捕容疑は今月2日未明、大学3年生の学生を酒で酔わせ、中央区のホテルで性的暴行を加えたとしている。「間違いない」と容疑を認めているという。

 

 

同署によると、三好容疑者は1日夜、別の男性社員と学生の3人で居酒屋へ行った。最初は仕事の話などをしていたが、学生に一気飲みを強要するなどして泥酔させた。学生を宿泊先のホテルに送り届けた際にカードキーを盗み、男性社員が帰った後、ホテルの部屋に戻ったという。

 

 

学生は三好容疑者とは別の大学の出身だったが、知人を通じて知り合ったとみられる。

 

 

学生は2日に警察に被害を届け出た。住友商事は三好容疑者を懲戒解雇しており、「事態を重く受け止め、被害者に心からおわびする。社員教育を徹底したい」とコメントしている。

引用:https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190326-00000099-mai-soci

 

 

と、最近多いですよね。
この手の問題。。

 

 

就活という圧倒的な力関係を利用してのセクハラは
ほんと深刻化しています。

 

 

OB訪問、インターンシップなどで被害にあったという女子大学生も多く
Business Insider Japanの「就活セクハラ緊急アンケート」では

 

 

アンケートの回答によると、約5割の学生が就職活動中にセクハラ被害にあっており、そのうち約7割が誰にも相談できずにいることが明らかになった。

引用:https://www.businessinsider.jp/post-185252

 

 

2人に1人の学生が
就活セクハラ被害にあっているようですね。
これは酷い。。

 

 

またその手口は巧妙化していて

 

 

OBに就職を相談する際のカフェやレストランで
中にはカラオケの個室やOB訪問先の男性社員の自宅で被害にあっているケースもある。
録音を警戒してか、決定的な言葉を言わずに行為におよぶケースも見られた。

引用:https://www.businessinsider.jp/post-185252

 

 

と、その手口は巧妙化しているとのこと。

 

 

そして記事では
具体的なハラスメントとして

 

「パートナーの有無を聞かれた」

 

「胸を触る・キスをされるなどの身体的な接触を受けた」

 

「セックスを強要された」

 

 

という回答が多かったようです。

 

 

今回の三好琢也容疑者の「性的暴行」ですが
氷山の一角かもしれませんね。

 

 

そして
被害にあったほとんどの人が
その企業の選考や内定を辞退していた。
とのこと。。

 

 

これは当然でしょうね。

 

 

またこんなことが増えれば
企業イメージも悪くなるから
企業としても対策を図っていかないとダメかもしれませんね。

 

 

ちなみに今回は
学生が警察に被害届けを出しましたが

 

 

やっぱり現状では

 

企業への恐怖、大学への不信感、そして世間からのバッシングなど
さまざまな背景が

 

学生たちが声を上げられない要因となっているようです。

 

 

三好琢也(みよしたくや)の顔画像は?

では逮捕された三好琢也容疑者の顔画像ですが

 

Twitterやネットの情報だと
こちらのようですね。

 

(画像引用元 http://www.yozemi-sateline.ac/voice/detail.php?id=1396354067)

(代ゼミのサイト)

 

 

 

(画像引用元 https://pbs.twimg.com)

(昭霊空手会の公式サイト・削除済み)

 

 

(画像引用元 https://pbs.twimg.com)

 

(體育會・拳法部の公式ブログ・削除済み)

 

 

と、削除はされていますが
ネット上に残ると、拡散されちゃいますよね。

 

 

三好琢也(みよしたくや)のプロフィールと経歴

 

・名前:三好琢也(みよしたくや)

 

・年齢:24歳(2019年3月26日現在)

 

・住所:東京都北区滝野川

 

・出身地:香川県

 

・学歴:香川県立高松商業高校卒

 

・慶應大学法学部卒

 

・慶應義塾大学昭雲空手会OB(空手三段)

 

 

そして
これまでの三好琢也容疑者の経歴

 

 

・2013年3月:高松商業高校卒業(18歳)

 

・2014年4月:慶応大学入学

 

・2018年3月:慶応大学卒業(23歳)

 

・2018年4月:住友商事入社(23歳)

 

・2019年3月:事件を起こして住友商事を解雇(24歳)

 

と、住友商事に入社1年目での犯行だと分かります。

 

 

三好琢也のツイッター・Facebookアカウントは

 


三好琢也容疑者のツイッターアカウントが
こちら

 

 

アカウントはこちら(@tk__0909)でやっていたのですが
げんざい削除されています。

 

 

一応削除される前のスクショでは

 

(画像引用元 https://pbs.twimg.com)

 

 

(画像引用元 https://pbs.twimg.com)

 

 

(画像引用元 https://pbs.twimg.com)

 

 

と、そんなおかしな投稿もされていませんでした。

 

唯一

 

「リーマン向いてないことを痛感した。
会社をあと10年以内に辞める決心ついてる。
リーマンやめてのんびり農業でもしようかなー笑笑」

 

この投稿も会社に入れば
も思うこと。

 

これと言って普通でした。

 

 

三好琢也容疑者のツイッターのキャッシュが残っているので
見たい方はどうぞ。。。

 

webcache.googleusercontent.com
http://webcache.googleusercontent.com/search?client=firefox-b-d&q=cache%...
http://webcache.googleusercontent.com/search?client=firefox-b-d&q=cache%3Ahttps%3A%2F%2Ftwitter.com%2Ftk__0909

 

 

そして三好琢也容疑者のFacebookですが
見つかりませんでした。

 

 

おそらくあったとしても
ツイッター同様に、そんなにおかしな投稿はしていないのでは
っと推測できますね。

 

 

三好琢也容疑者を逮捕 ネットの声は

名無しさん
私も昔留学先の同窓OB(某財閥系商社の現地駐在員)に就活のアドバイスを聞きに行った時同様の被害を受けました。
誰にも相談できず、泣き寝入りでした。
所属していた現地の校友会も加害者がいるので辞めました。
同じような被害者はきっと沢山いると思うと同時に、被害届を出したこの生徒さんの行動に敬意を表します。
名無しさん
一緒にいた別の住商社員も同罪。OB訪問してきた学生と居酒屋で会い泥酔させるなんて有り得ない。
名無しさん
どうせ慶応OBだろと思ってたらやっぱりそうだった模様
名無しさん
同じ様な被害に遭われた女学生がいるなら、
勇気を持って声をあげるべきですよ。
我慢しなくていいです。
司法や世間が必ず加害者を罰してくれますから
天然水
Sの正社員になりたくて必死だったんだろう
名無しさん
将来を棒に振るリスクを冒してまでやる価値あることなのかな。
お偉いさんの痴漢事件とかもよく聞くけど本当に謎。
名無しさん
最近こういう事件をよく聞くけど、要因の一つでもある新卒一括採用はそろそろ止めた方がいいと思う。
今回の事件とは関係ないけど、世界的に見れば特異な採用方法って言われてるし、年功序列と併せて海外の優秀な人材が日本企業への就職を選択肢から外す要因にもなってるらしいし。
3年生(早ければ2年生から?)から授業そっちのけで就活にばっかり時間を割くのもどうかと思います。
名無しさん

>酒の一気飲みをさせるなどして泥酔させ、その後、ホテルでわいせつな行為をした疑いが持たれている。

わいせつではなく強姦ですよね

名無しさん
OB訪問は同性に限定したらいいのに
解雇するんだよね?
社内の処分どうすんの
名無しさん
やり方が汚い。自分好みの可愛い子が来たんだろうが、たった一回の過ちで転落人生だよ。まだ若いんだし、しっかり刑に服して、0からやり直すしかない。これからどうするかだよ。残念。
名無しさん
昔からこの類いのことあったと思いますよ。
良い会社入っても人格は三流の人間沢山いるので肩書きだけで人を判断しないように。
名無しさん
社会人にもなってまだ慶大生気分が抜けてないのか
名無しさん
就活シーズン、毎年のようにこのような不祥事が起こる。
一体、何のための大学OB?何のためのOB訪問?
女子学生達が安心してOB訪問出来ない。
OB訪問は、必ず社内でするべき!
san
「このような事態が二度と起こらないよう、繰り返し社内徹底してまいります」
なにをどう徹底するの?
名無しさん
住友商事の社員は女子の就活の機会を利用して強姦するんですね。
名無しさん
サシで飲んでて一気勧めてくる社会人ってのがそもそもありえない。
仮にホテルの件がなかったとしても品性を疑うわ。
ましてや。。。。
名無しさん
つい先日も大林組だっけ?
氷山の一角でしょ
泣き寝入りしない方がいい
魅惑の深海ザメの世界(みわしん)
清々しいくらいに人生棒に振ったな。
名無しさん
女子大生のリクルートスーツにパンストって、気持ちよかったやろうなぁ。でも我慢しましょう。
ビリ人
面接官が懲戒免職
名無しさん
またもや慶応大出身者(笑)
名無しさん
労働力不足とか男女共同参画とか言ってるワリに、女子は相変わらず食い物にされてるワケね。
z
就職できるかもしれないんだから、触られたくらいでガタガタ言うな。
勘違い女。
名無しさん
会社のページは卑猥な行為とか書いてるけど性的暴行で逮捕でしょ、
卑猥じゃなくて暴行でしょ、
広報は正確に性的暴行する社員がいた住友商事って掲載すべき。
隠蔽大好きって思われるよ。思ってるけど。
名無しさん
女性が安心して就活などできるようにこういう女性を性の対象とみる男性はどんどん捕まえて処刑してほしいです
名無しさん
この人だけが最低なのだと思いたいけれど、こういうのって結局 男性OBが女性就活者を、って言う構図。
けれど女性OBは少なく、キャリアを積んでいる人となると更に少ない。
これでは女性の社会進出なんて進まない。
名無しさん
OBと言っても24歳の新人。。。訪問して何か意味あるの?
あと、出身大学名も公表したら良いと思う。
ケンケン
送ってカードキーを盗んで暴行
恐怖でしかない 余罪はあると思う。
名無しさん
一緒になって泥酔させた社員も同じようなもんだと思うけど
名無しさん
頭はいいのかもしれないけど人格が最低だね。
住友の社内では武勇伝で済まされそう。
xxxyyy
OB訪問の必要性の意味が分からない。
勤務して2年や3年程度の平社員と話して得られるものもないだろう。
雰囲気知りたければ、職場体験等の方が良いだろうし。
廃止すべき!
名無しさん
一対一で会ったり、飲みに行ったりすべきではない。
企業側もそう言うところの管理を確りしておくべきだ。
学生もOBだとか企業の人間だからと言って信用してはならない。
とにかく一人だけでは会わないようにすべきですね。
名無しさん
あくまでも、これは表沙汰になったケース。表沙汰にならないで闇に埋もれたケースは、幾つもあるだろう。
名無しさん
訪問→居酒屋って流れが既におかしい
しかも一気飲みさせるとか
大企業こんなのばっかなの?
バカにつける薬はないので法規制が必要ですね
名無しさん
住商に入ったことで世間からもチヤホヤされるし勘違いしてしまったのかな。
大学も会社も入ることがステータスやゴールではなく、そこでどうしていくかの方がはるかに重要なのに。
まだ容疑者の段階だけど、これが事実なら全てを失い自分のした事の重大さに打ちのめされればいい。
理性を失った猿は人間社会にはいらない。
ゲオルゲ・恥
商社にいることを自分の力だと勘違いした結果。
名無しさん
これだけじゃないだろう。住友もやはりその程度の企業。クビにしたから終わりじゃないだろう。来年また違う人間がやれば同じこと。
名無しさん
社名にも傷をつけたこの行為は個人には勿論、会社にも高くつくね。
6月の株主総会でも質問されるんじゃないか?
また、コンプライアンスが問われますよ。
名無しさん
24歳の男だから面接とかいうわけでなく、大学OBの所に相談に来てヤラれちゃったのかな?だとしたら住商もダメージあるけどその大学も卒業生が乱暴したってことだから痛いだろうな。
名無しさん
住商はその女子大生にどう補償するんだろう?
まさか知らんぷりを決め込むなんてないよね。
名無しさん
商社をクビ、さらに実名報道して晒しましょ
名無しさん
スタバとかで20代の下っぱ社員がドヤ顔で就活中の女子大生と話してるの見かけるよなー。気持ち悪いよなー。
名無しさん
商談不成立の巻。
Twitter@ok_sohei
大企企業はモテモテ。
nntjns
そもそもOB訪問は不平等だと思う。
コネと同じ。禁止すべき!
名無しさん
ここまでひどいことではなくても、就職活動をきっかけにメールや電話で誘われたりする例は昔からたっくさんある。OB訪問がどれくらい重視されているかは会社によっても違うけど、その人に気に入られれば人事から次のステップに進めるように権限が与えられていたりもする。そうなると、こういう勘違いした輩が出現することもありうるよね。一般社員には採用活動にかかわらせないようにする対策が必要だと思う。
名無しさん
こう続けて性的暴行容疑者が出てくるとは氷山の一角と考えてしまう。それも有名企業。一度全ての企業の人事部門は再度このような事件が起こらないように徹底的に調査すべき。それと公正さを考えOB訪問は禁止すべき。序でに学歴格差の一要因となっている学歴フィルターとやらも禁止して全ての大学に門戸を開放したらどうですか。
名無しさん
OB・OG訪問は必要だと思う。しかし、就活目的の学生に対して、社内で会う、喫茶店(ホテルの喫茶も含め)で会うなら、まあ良いと思うが、一緒に飲みに行くとこまでいくと限りなくブラックだと思う。
顔見知りや共通の知り合いなどがあると、飲み屋に行こうかとなりがちかもしれないが、昨今のコンプライアンスにハラスメント対策も重要な一部なので、OB・OGの社員に対しては、そんなことのないよう事前に指示しコンプライアンス遵守を徹底させるべきではないか。
その点、会社側がそこまで事前に指示教育をした上で、この元社員が凶行に走ったのか、そこまで徹底させぬまま対応させたのかで、会社側の責任も十分にある可能性もある。
他の企業にとっても、他山の石にしなければならない事案だと思う。
郷に入っては郷に従え。
さすが、総合商社だ。何でもありだな。
bousainet
不思議なんだけどこの件で人生終わるのに
そこまでしてやりたい気持ちが全然わからない。
難関突破して入っただろうに。
しかし人でなしも最上級。
しっかり刑務所にぶち込んでほしい。
女子学生が気の毒すぎて・・・。
しっかりメンタルケアをしてほしい。
名無しさん
2月に大林組の社員が逮捕されたばかりなのに、犯行に及んだということ?狂ってる。。。余罪の追求を!
会社が懲戒解雇にしたことは評価できます。
他の社員も同様の行為をしてないか徹底的に調査してください。
被害者の心のケア、配慮も十分にしてほしいです。
名無しさん
この案件は、犯罪だから警察が検挙して当然だが、住友商事がどうするのか…。
人としてやってはいけないことに、企業側がどんな対応を考えするのか?
単に懲戒解雇で済まないだろう。
企業を探のイメージを地に落としたわけだから、法的な賠償責任を持つ追求すべきだと思う。
在籍する社員への教育、かような事案を防ぐ具体策も公表するべきだろう。
企業人としてのか誇りを社員に、どう持たせるかが問われる。、
名無しさん
そもそも個人的なメールのやり取り、プライベートで会う事の必要性はありません。会社説明会や会社でのインターンシップ制度で十分です。しかも場所が居酒屋だなんて絶対にあり得ません。希望者ももう少し危機感を持つべきです。
OB訪問が今持て囃されていますが、こんなのは殆どが自己満です。会社の中枢にいる人達は就活生の悩みなんかに付き合う時間はありません。中には奇特な人も極少数いるとは思いますが、その場合はトラブルを避ける為にも個人的な連絡先は交換しないはずです。
就活生もこんなつまらない事に時間をかけている暇があるなら、新聞を読んだり、ボランティア活動をしたり、もっと自己アピールポイントを磨くべきです。
tjanlg※○△
OB訪問とOB採用枠はやめた方がいい。
777
また、慶應か。
法学部法律学科卒
名無しさん
住友商事
ブラック企業
名無しさん
なんかAVみたいな話
名無しさん
ぷ、優秀だねえ・・・というより無駄なことにたっぷり金使ってきたえーとこの悪ボンボンでしょうな。
名無しさん
女性の事業自得と申しておきますね
就職祝いでも酔うことのないし女性から誘ったのかもね最近の女性強いし他の目的もあったのでは損害賠償の肩書きで金になると女性ならではの考えられる。
名無しさん
余罪あるんじゃない?
簡単に思いつくのかな、その手口。
悪質で手慣れた感じ。
学生を下に見た、たかが、入社2〜3年のヒヨッコ社会人が、住商と言う名のブランドで、バカやったよね。
ここまで来るのに、いい大学出て、頑張ってきたろうに。親が可愛そう。
名無しさん
OBとOG訪問のメリットを感じたことがない。
同じ大学出身者がみんないい人とも限らないし、
男性OBが女子学生にという構図しか思い当たらない。
あぶないイメージしかない。
名無しさん
他の人も書かれているけど、本来ならOBOG訪問の必要性は無い。個人の能力で企業に就職すべきことをわざわざ大学の卒業生を訪ねる段階で本人の能力を否定している。
有能な人材は先輩訪問もやって当たり前だという意見もあると思うが、人事部は言わば他人のふんどしで相撲を取るみたいな事をどう考える?
大学名がどうあろうと結局は個人だよ。
パーティ文化のアメリカでもガチガチの学歴社会だが、他力本願は案外嫌われる。
まあ、一番は新卒が神聖不可侵な文化なんだけどね。学生さんも卒業してすぐに就職なんざ考えないでもう少し遊びと学びを満喫して欲しいモンと思います。
名無しさん
性犯罪は殺人に準じる位の扱いで厳罰去勢ぐらいしないと駄目なのでは?こういうことを言うとすぐに病気だから治療をと言う輩が湧いて出てくるがそもそもやらない様にするのがあるべき姿なのでは?本当はいい人なんだけど困窮に耐えかねて致し方なく…というような犯罪ではないでしょう!例えが悪くて非常に恐縮ですが、かつてHIVが日本でも問題になりはじめ、当時は未だ治療法がないってことが知れ渡った頃、不特定多数と行為に及ぶと罹患する確率も否定できないって事で性風俗が大打撃を食らったというのがありましたよね。結局のところ死ぬかもしれない、この犯罪犯したら死ぬって分かったらやっぱり抑止力にはなりますよ。正直言って死刑でもいいくらいだと思ってます。
名無しさん
今まで泣き寝入りしてた女性は相当な数居るはず。
企業と大学は具体的に防止策を講じるべき。
女子大生に男の社員をOB訪問させるのは危険過ぎるよ。
居酒屋に誘って酔わせてカードキーを盗むなんて最初からそれが目的の常習犯の臭いがする。
この犯人に関しては余罪あるだろうね。
名無しさん
安定と信頼の住友ブランド。
家買った人あることはわかると思うけど、このグループはろくでもない人間が多い。
名無しさん
今はOBOG訪問には企業は関わりませんっていうスタンスが多いけど、企業イメージにも関わることだし、企業が主導してOBOG訪問の機会を設けた方がいいのでは?
その上で飲酒の場を禁止したり、連絡先の交換も禁止した方がいいと思う。それが、こういう事件を防ぎつつOBOG訪問を継続する唯一の方法だと思う。
名無しさん
さすが住商。大笑い。
名無しさん
部屋のカードキーを盗んだ容疑でも、ちゃんと再逮捕してね。
いま24歳だから、懲役も24年くらいでお願いします。
名無しさん
このOB訪問だけど、この女子学生さんは総合職志望だろうから、女子の大学の先輩がいなかったらどうしても男の先輩を訪問する形になるよね。
大昔は女子の大半が一般職で、しかも縁故採用がメインだったような時代はそういう女子はOG訪問の必要もなかったりしたけど、今は時代が違うからね。
しかしこれだけ事件があると、個別のOB訪問なんてもう必要ないんじゃないの?
自分の経験でも面倒くさかったのを思い出すよ、たいてい社の近くの店で昼飯をおごって気軽な会話をしながら何人もの男子学生と個別に会ったけど、しっかりA、B、Cの評価を入れて人事に報告しないといけなかったし。
会社によっては個人ベースのOB訪問じゃなくて、OB懇談会といって、OB3名に学生10名で集団で質疑応答をするところもあった。
それならこんな事件も起こらないでしょ。
どうしても一対一なら社外ではなくて社内の小会議室を使ってやるとかね。
名無しさん
悲しい事件ですね。大学生なんてまだ子供。子供を騙すのは容易い。大学はこんなことまで注意喚起をしなくてはいけないのか。
うまい話は疑ってかかることですね。
名無しさん
只野仁のような存在が必要だな。
黒アゲハは人の心の中に住む邪悪の紋章
どう考えても住友商事と大○建設の社員だけが性犯罪やってるとは思えない
やってるけどバレていない会社があるように思えて仕方がない
名無しさん
我が日本国の4大商社の1つですが、
最も格下、他を落ちたヤツが集まる会社です。
こんな奴もいるのでしょう。
名無しさん
AVの見過ぎだね
名無しさん
この数年、住友商事は毎年50人以上の女性社員を採用しているので、OG訪問は可能だったはず。なぜOB訪問になってしまうのかと思う。よりによって自分が出た大学の後輩を強姦するというのが信じられない。そもそも大学に入る大きな意味は、同じ大学の人間との繋がりであり、これが社会に出てからの財産となるから、皆良い大学を目指すのだ。これでは、どうしようもない。
名無しさん
こんな事件が立て続けに続いた以上、まずはサービスを停止すべきだよ。
サービスが悪いのではなく、それを悪用として利用した者の倫理観に問題があるんだろうけど、双方が勘違いしてここまで問題が大きくなっているんだから、被害者抑制のためにもまずは一旦見直したほうがいいんじゃないのかな?
そして今後は、旧式の学校名簿からの問い合わせにすれば、こんなことは起こらない。今までこの形式で特に問題になっていなかったんだからさ。
名無しさん
大林組、住友商事・・・
他の会社だって可能性がある。
これ以上、他の人に被害が出ないために、経団連はOB訪問を規制するべきだろう。
優位な立場を使って卑劣な行為をする者は許せない。
被害に遭った人は勇気をもって警察や弁護士などに相談してほしい。
brightenfuture
無いことにした大林組よりは評価できるが、
こういうことは頻繁なんじゃないかと思う。
名無しさん

>住友商事によると、今月上旬に事態を把握し、三好容疑者を懲戒解雇としたという。同社は朝日新聞の取材に対し、「大変重く受け止めている。このような事態が再び起こらないように社内で徹底して参ります」としている

今回発覚したのはあくまでも氷山の一角で、これまでも泣き寝入りしている大学生はたくさんいるのでしょうね

名無しさん
手口が確立してて伝統としてやってたと思っちゃうよね。そもそもOB訪問は必要なのでしょうか。当然、OBがいない大学の人に不利に働くし。禁止するか、会社以外ではあってはいけないという法律を作るべきだと思います。各社が規定するのでは不十分でしょ。
名無しさん
大林や住商に限らずこの手の話は過去にもいくらでもあったはず。優位的立場の大大乱用ですね。
名無しさん
こういう類の雄は、OB訪問に限らず日頃から姓のはけ口に利用できるものはないか、悪知恵を働かせている。
SNSで見知らぬ人間がいきなり会うことができる時代。
よほど慎重に行動しないと畜生の餌食になる。
性的被害に限らず、男子でもどんな罠が待ち受けているかわからない。
一部上場企業で学歴も高いというだけで良い人と思わず、むしろ思いあがった勘違い野郎、という場合も想定しておく必要がある。
名無しさん
会社側も大学側も、OB訪問は許可しても飲食は禁止として女性側が断りやすくしないと。
「学校で禁止されています。」と女性が言えるかどうかだけど、その時点で正当に断ることができる環境を作れれば泥酔までさせられないかと。
「OB訪問の学生の皆様へ」等の注意事項として企業側が正当に断れる環境を作ってあげて欲しいです。
名無しさん
性犯罪が後を絶たないのは刑罰が軽すぎるという一面がありますので厳罰化すべきです。物理的に勃起できないよう性器を切断するくらいはいいのではないでしょうか?抑止効果も強いと思います。
んvklsjぽs9をさ;lじょpjcvl
入社を夢憧れて、少しでも有益な情報を期待して訪れてくれる後輩に対してよくこんな鬼畜なこと出来るよな
名無しさん
O林組でもありましたが大企業にはこの手の犯罪は他にもありそうです
採用は人ではなくてAIに任せた方がフェアでしょう
名無しさん
警視庁中央署の逮捕は評価出来るが余罪がないか慎重に調べて引き続き捜査して欲しい
名無しさん
何十年も「入りたい企業ランキング」常に上位の会社だし、実際入れる人は相当限られるんでしょ? 家族もメチャ喜んでたと思うよ。まだ20代。人生これから長いのに、何でこんなことするんだい…周りの人はきっと泣いてるよ…。
非表示
ちゃんと報道されて良かったです。
就活生は活動の参考にしてほしいです。
大企業は揉み消します。
わたしの勤め先も誰もが知る企業ですが、同じ類の暴行事件がありましたが、物の見事に被害届を取り下げさせてました。
改めて、大人って怖いな、と感じました。
グリーゼ581g
他にもこういう事件がいくつも起きているでしょうね
泣き寝入りしているだけで
黒光り
余罪ありそう。徹底的に調べて、しっかり裁いてほしい
名無しさん
ホテルに勤めておりますが、
盗んだ鍵で入れるってのはホテル側の
セキュリティにも問題がある気がします。
名無しさん
最近エリートと称されている人の犯罪が多いね
偏差値と性格は別物なのかもしれない
名無しさん
住友社員は、ついこの間、入社したような若手社員だし、これは大学の先輩で会社の様子を聞いていたのかもしれないですね。
24才の社員なら、浪人なら新入社員だったかも知れません。下っ端中の下っ端。まだ、色々と勉強中の身、戦力にはなっていないでしょう。1人育てるのに、企業は幾ら掛かると思っているのですか。レイプ事件を起こすとは、住商も駄目なのを採用してしまいましたね。
大学が指定校なら、企業と大学との信頼関係にも関わると思いますし、これからを考えると大変な事を仕出かしたと思います。
名無しさん
本人の余罪と、他社も調べた方が良いよ。
あってはならないこと、厳罰を求めたい。
名無しさん
救いようがない。
リクルーターごときに何かの権限がある訳じゃないのだが、就活する学生は誘われたら断りづらい。
禁止しましょう、社外での個別の接触は。
そして立場を利用しての性的暴力は、もっと厳しく糾弾されるべきだ。
名無しさん
夢と希望に包まれた新卒予定者を殺すも同然の行為。
企業責任も含め、厳しく処罰して欲しい。
また、企業としての倫理を確立させるための手立てを国は検討すべきと考える。
名無しさん
そもそも、OB、OG訪問って必要ですか?普通に要らないと思うのですが…。訪問する事で有利になると思ってるなら、それは間違いです。OB、OG訪問をしなくても内定を取る人は取るし、取れない人は取れない。別の事に時間を使った方が良いですよ。私も学生から訪問を依頼されたことがありますが、よっぽど親交のあった後輩でない限り全て断ってます。あんまり意味ないし、そんな時間があるなら、面接対策でもした方が良いですよ。
(^)
これは立場を利用した卑劣行為
住友商事は記者会見するべき
大卒の奴って1、2年目辺りが一番調子乗ってるの多いよね。
なんでだろ。
採用担当者は見極めた方が良いと思います。
まぁ難しいと思うけど。
採用のプロならば笑笑
名無しさん
就活生側からの情報提供ができる仕組みを用意する必要があるね。例えば、『当社では●●(時刻帯)の○○(場所)以外で対応することはございません。当社社員から、当該条件以外の対応依頼があった場合にはご連絡下さい』とかね。
企業側も、クズ社員を排除する良い機会になるように、上手く使えば良いと思います。
名無しさん
OB訪問は、対応するOBからすれば、女子大生(好みの場合もある)と飯食いに行ったり、場合によっては抱ける良い機会という感じだよ。それで失敗してる場合が事件化するわけで、氷山の一角だよ。
名無しさん
悪い奴が逮捕されて良かった。
被害に合った女性の方の心の傷が治るのに
どのくらい時間が必要だろうか。
周りの方達が、そこをよく考えて支えてあげてほしいです。
名無しさん
私の時代はOBOG訪問はなかったので、無くてもいいのではないか、もしやるとしても、会社内で行うべきだと思います。
こういった問題が目立つようになりましたし、
OBOG訪問は企業の立場からすると、仕事の一環ですから外で合うのは疑問に思います。
私なら会社内でないなら訪問はしないと思います。
私みたいな考えの方は、かえって企業に集まらなくなると思います。
名無しさん
被害者達が声を上げないと、この犯罪はなくならない。辛いだろうけど被害届を出すべき。企業側も社員個人のした犯罪だからでは済まされない。人事部あたりは犯罪が起きる危険性を知っていたはず。企業の管理責任も追及すべきだ。
名無しさん
これまでにも、同様の被害女性は大勢いると思いましたし、今でも社内での立場を失うことを恐れ訴えることができない方がいるとおもう。
犯人が意図しているかいないかはわかりませんが、立場の弱い人の弱みに付け込んだ犯行だとおもうわけで、対策やガイドラインが必要だとおもう。
名無しさん
こういう加害をする人間って、なんて卑怯なやつなんだろうと思う
厳罰に処して欲しいと思う。
名無しさん
元社員ということは、直ぐに解雇されているのだろう。被害者は、地方から出て来て大手企業だから安心していたと思う。今後も同じような被害者が出ないように対策を打たないと優秀な人を採用できなくなります。
名無しさん
申し訳ないが高校の時から文系はこんなイメージ(もちろん全部とは言わない)。大学でも特に経済系は授業も少なくバイトして遊んでる人が多い。そういった人間がコミュ力と見た目を武器に大手商社に入り、会社のブランド力と金を手に入れて勘違いした最たる例が今回のような話でしょう。経済・商業系は会社に限らず省庁も相当チャラいので、一度飲み会の様子をyoutubeにでもアップして欲しいものです。女性が少ない業界というのも後を押してセクハラは日常茶飯事です。
おせっかいババア
OB訪問のシステムがある限り、今後も起きると思うわ。
居酒屋に同席してた同僚も何らかしらの処分を受けたのかな?受けるべき。飲食など、就活生との個人的な接触を禁じるようもっと明確に処分内容も提示しとかないと。
名無しさん
ホテルのキーを盗んで後から侵入って凄い。
ただこれが無かったら事件が無かったことにされる可能性があったかもしれない
名無しさん
このところ同じ手口の事件が続いてるよね、
何故同性の先輩じゃダメなの?女性の先輩が少ないとかキャリアが無いとか言っても、
その会社の社風や職場環境は聞けるはずです、
大学の先輩と言うだけの初対面の男と飲食するのは間違ってますよ。

ではなー