2019年3月26日に
東京都北区、住友商事元社員、三好琢也（みよしたくや）容疑者を
準強制性交等の容疑などで逮捕した。
今回は、三好琢也（みよしたくや）容疑者の犯行内容とともに
三好琢也（みよしたくや）容疑者の顔画像や大学
さらにTwitter・Facebookアカウントについて書いていきますね。
それとこの三好琢也（みよしたくや）容疑者の犯行について
ネットの声をまとめてみました。
三好琢也（みよしたくや）容疑者が犯した犯行とは
（画像引用元 https://www.tbs.co.jp/n-st/）
三好琢也容疑者の犯行内容
毎日新聞の記事より
就職活動の社員訪問で知り合った大学生の女性に性的暴行を加えたとして、警視庁中央署は26日、東京都北区、住友商事元社員、三好琢也容疑者（24）を準強制性交等の容疑などで逮捕した。
逮捕容疑は今月2日未明、大学3年生の学生を酒で酔わせ、中央区のホテルで性的暴行を加えたとしている。「間違いない」と容疑を認めているという。
同署によると、三好容疑者は1日夜、別の男性社員と学生の3人で居酒屋へ行った。最初は仕事の話などをしていたが、学生に一気飲みを強要するなどして泥酔させた。学生を宿泊先のホテルに送り届けた際にカードキーを盗み、男性社員が帰った後、ホテルの部屋に戻ったという。
学生は三好容疑者とは別の大学の出身だったが、知人を通じて知り合ったとみられる。
学生は2日に警察に被害を届け出た。住友商事は三好容疑者を懲戒解雇しており、「事態を重く受け止め、被害者に心からおわびする。社員教育を徹底したい」とコメントしている。
引用：https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190326-00000099-mai-soci
と、最近多いですよね。
この手の問題。。
就活という圧倒的な力関係を利用してのセクハラは
ほんと深刻化しています。
OB訪問、インターンシップなどで被害にあったという女子大学生も多く
Business Insider Japanの｢就活セクハラ緊急アンケート｣では
アンケートの回答によると、約5割の学生が就職活動中にセクハラ被害にあっており、そのうち約7割が誰にも相談できずにいることが明らかになった。
引用：https://www.businessinsider.jp/post-185252
2人に1人の学生が
就活セクハラ被害にあっているようですね。
これは酷い。。
またその手口は巧妙化していて
OBに就職を相談する際のカフェやレストランで
中にはカラオケの個室やOB訪問先の男性社員の自宅で被害にあっているケースもある。
録音を警戒してか、決定的な言葉を言わずに行為におよぶケースも見られた。引用：https://www.businessinsider.jp/post-185252
と、その手口は巧妙化しているとのこと。
そして記事では
具体的なハラスメントとして
「パートナーの有無を聞かれた｣
｢胸を触る・キスをされるなどの身体的な接触を受けた｣
｢セックスを強要された｣
という回答が多かったようです。
今回の三好琢也容疑者の「性的暴行」ですが
氷山の一角かもしれませんね。
そして
被害にあったほとんどの人が
その企業の選考や内定を辞退していた。とのこと。。
これは当然でしょうね。
またこんなことが増えれば
企業イメージも悪くなるから
企業としても対策を図っていかないとダメかもしれませんね。
ちなみに今回は
学生が警察に被害届けを出しましたが
やっぱり現状では
企業への恐怖、大学への不信感、そして世間からのバッシングなど
さまざまな背景が
学生たちが声を上げられない要因となっているようです。
三好琢也（みよしたくや）の顔画像は？
では逮捕された三好琢也容疑者の顔画像ですが
Twitterやネットの情報だと
こちらのようですね。
（画像引用元 http://www.yozemi-sateline.ac/voice/detail.php?id=1396354067）
（代ゼミのサイト）
（画像引用元 https://pbs.twimg.com）
（昭霊空手会の公式サイト・削除済み）
（画像引用元 https://pbs.twimg.com）
（體育會・拳法部の公式ブログ・削除済み）
と、削除はされていますが
ネット上に残ると、拡散されちゃいますよね。
三好琢也（みよしたくや）のプロフィールと経歴
・名前：三好琢也（みよしたくや）
・年齢：24歳（2019年3月26日現在）
・住所：東京都北区滝野川
・出身地：香川県
・学歴：香川県立高松商業高校卒
・慶應大学法学部卒
・慶應義塾大学昭雲空手会OB（空手三段）
そして
これまでの三好琢也容疑者の経歴
・2013年3月：高松商業高校卒業（18歳）
・2014年4月：慶応大学入学
・2018年3月：慶応大学卒業（23歳）
・2018年4月：住友商事入社（23歳）
・2019年3月：事件を起こして住友商事を解雇（24歳）
と、住友商事に入社1年目での犯行だと分かります。
三好琢也のツイッター・Facebookアカウントは
で
三好琢也容疑者のツイッターアカウントが
こちら
アカウントはこちら（@tk__0909)でやっていたのですが
げんざい削除されています。
一応削除される前のスクショでは
（画像引用元 https://pbs.twimg.com）
（画像引用元 https://pbs.twimg.com）
（画像引用元 https://pbs.twimg.com）
と、そんなおかしな投稿もされていませんでした。
唯一
「リーマン向いてないことを痛感した。
会社をあと10年以内に辞める決心ついてる。
リーマンやめてのんびり農業でもしようかなー笑笑」
この投稿も会社に入れば
も思うこと。
これと言って普通でした。
三好琢也容疑者のツイッターのキャッシュが残っているので
見たい方はどうぞ。。。
そして三好琢也容疑者のFacebookですが
見つかりませんでした。
おそらくあったとしても
ツイッター同様に、そんなにおかしな投稿はしていないのでは
っと推測できますね。
三好琢也容疑者を逮捕 ネットの声は
誰にも相談できず、泣き寝入りでした。
所属していた現地の校友会も加害者がいるので辞めました。
同じような被害者はきっと沢山いると思うと同時に、被害届を出したこの生徒さんの行動に敬意を表します。
勇気を持って声をあげるべきですよ。
我慢しなくていいです。
司法や世間が必ず加害者を罰してくれますから
お偉いさんの痴漢事件とかもよく聞くけど本当に謎。
今回の事件とは関係ないけど、世界的に見れば特異な採用方法って言われてるし、年功序列と併せて海外の優秀な人材が日本企業への就職を選択肢から外す要因にもなってるらしいし。
3年生(早ければ2年生から？)から授業そっちのけで就活にばっかり時間を割くのもどうかと思います。
>酒の一気飲みをさせるなどして泥酔させ、その後、ホテルでわいせつな行為をした疑いが持たれている。
わいせつではなく強姦ですよね
解雇するんだよね？
社内の処分どうすんの
良い会社入っても人格は三流の人間沢山いるので肩書きだけで人を判断しないように。
一体、何のための大学OB？何のためのOB訪問？
女子学生達が安心してOB訪問出来ない。
OB訪問は、必ず社内でするべき！
なにをどう徹底するの？
仮にホテルの件がなかったとしても品性を疑うわ。
ましてや。。。。
氷山の一角でしょ
泣き寝入りしない方がいい
勘違い女。
卑猥じゃなくて暴行でしょ、
広報は正確に性的暴行する社員がいた住友商事って掲載すべき。
隠蔽大好きって思われるよ。思ってるけど。
けれど女性OBは少なく、キャリアを積んでいる人となると更に少ない。
これでは女性の社会進出なんて進まない。
あと、出身大学名も公表したら良いと思う。
恐怖でしかない 余罪はあると思う。
住友の社内では武勇伝で済まされそう。
勤務して2年や3年程度の平社員と話して得られるものもないだろう。
雰囲気知りたければ、職場体験等の方が良いだろうし。
廃止すべき！
企業側もそう言うところの管理を確りしておくべきだ。
学生もＯＢだとか企業の人間だからと言って信用してはならない。
とにかく一人だけでは会わないようにすべきですね。
しかも一気飲みさせるとか
大企業こんなのばっかなの？
バカにつける薬はないので法規制が必要ですね
大学も会社も入ることがステータスやゴールではなく、そこでどうしていくかの方がはるかに重要なのに。
まだ容疑者の段階だけど、これが事実なら全てを失い自分のした事の重大さに打ちのめされればいい。
理性を失った猿は人間社会にはいらない。
６月の株主総会でも質問されるんじゃないか？
また、コンプライアンスが問われますよ。
まさか知らんぷりを決め込むなんてないよね。
コネと同じ。禁止すべき！
顔見知りや共通の知り合いなどがあると、飲み屋に行こうかとなりがちかもしれないが、昨今のコンプライアンスにハラスメント対策も重要な一部なので、OB・OGの社員に対しては、そんなことのないよう事前に指示しコンプライアンス遵守を徹底させるべきではないか。
その点、会社側がそこまで事前に指示教育をした上で、この元社員が凶行に走ったのか、そこまで徹底させぬまま対応させたのかで、会社側の責任も十分にある可能性もある。
他の企業にとっても、他山の石にしなければならない事案だと思う。
そこまでしてやりたい気持ちが全然わからない。
難関突破して入っただろうに。
しかし人でなしも最上級。
しっかり刑務所にぶち込んでほしい。
女子学生が気の毒すぎて・・・。
しっかりメンタルケアをしてほしい。
会社が懲戒解雇にしたことは評価できます。
他の社員も同様の行為をしてないか徹底的に調査してください。
被害者の心のケア、配慮も十分にしてほしいです。
人としてやってはいけないことに、企業側がどんな対応を考えするのか？
単に懲戒解雇で済まないだろう。
企業を探のイメージを地に落としたわけだから、法的な賠償責任を持つ追求すべきだと思う。
在籍する社員への教育、かような事案を防ぐ具体策も公表するべきだろう。
企業人としてのか誇りを社員に、どう持たせるかが問われる。、
OB訪問が今持て囃されていますが、こんなのは殆どが自己満です。会社の中枢にいる人達は就活生の悩みなんかに付き合う時間はありません。中には奇特な人も極少数いるとは思いますが、その場合はトラブルを避ける為にも個人的な連絡先は交換しないはずです。
就活生もこんなつまらない事に時間をかけている暇があるなら、新聞を読んだり、ボランティア活動をしたり、もっと自己アピールポイントを磨くべきです。
法学部法律学科卒
ブラック企業
就職祝いでも酔うことのないし女性から誘ったのかもね最近の女性強いし他の目的もあったのでは損害賠償の肩書きで金になると女性ならではの考えられる。
簡単に思いつくのかな、その手口。
悪質で手慣れた感じ。
学生を下に見た、たかが、入社2〜3年のヒヨッコ社会人が、住商と言う名のブランドで、バカやったよね。
ここまで来るのに、いい大学出て、頑張ってきたろうに。親が可愛そう。
同じ大学出身者がみんないい人とも限らないし、
男性OBが女子学生にという構図しか思い当たらない。
あぶないイメージしかない。
有能な人材は先輩訪問もやって当たり前だという意見もあると思うが、人事部は言わば他人のふんどしで相撲を取るみたいな事をどう考える？
大学名がどうあろうと結局は個人だよ。
パーティ文化のアメリカでもガチガチの学歴社会だが、他力本願は案外嫌われる。
まあ、一番は新卒が神聖不可侵な文化なんだけどね。学生さんも卒業してすぐに就職なんざ考えないでもう少し遊びと学びを満喫して欲しいモンと思います。
企業と大学は具体的に防止策を講じるべき。
女子大生に男の社員をOB訪問させるのは危険過ぎるよ。
居酒屋に誘って酔わせてカードキーを盗むなんて最初からそれが目的の常習犯の臭いがする。
この犯人に関しては余罪あるだろうね。
家買った人あることはわかると思うけど、このグループはろくでもない人間が多い。
その上で飲酒の場を禁止したり、連絡先の交換も禁止した方がいいと思う。それが、こういう事件を防ぎつつOBOG訪問を継続する唯一の方法だと思う。
いま24歳だから、懲役も24年くらいでお願いします。
大昔は女子の大半が一般職で、しかも縁故採用がメインだったような時代はそういう女子はOG訪問の必要もなかったりしたけど、今は時代が違うからね。
しかしこれだけ事件があると、個別のOB訪問なんてもう必要ないんじゃないの？
自分の経験でも面倒くさかったのを思い出すよ、たいてい社の近くの店で昼飯をおごって気軽な会話をしながら何人もの男子学生と個別に会ったけど、しっかりA、B、Cの評価を入れて人事に報告しないといけなかったし。
会社によっては個人ベースのOB訪問じゃなくて、OB懇談会といって、OB3名に学生10名で集団で質疑応答をするところもあった。
それならこんな事件も起こらないでしょ。
どうしても一対一なら社外ではなくて社内の小会議室を使ってやるとかね。
うまい話は疑ってかかることですね。
やってるけどバレていない会社があるように思えて仕方がない
最も格下、他を落ちたヤツが集まる会社です。
こんな奴もいるのでしょう。
サービスが悪いのではなく、それを悪用として利用した者の倫理観に問題があるんだろうけど、双方が勘違いしてここまで問題が大きくなっているんだから、被害者抑制のためにもまずは一旦見直したほうがいいんじゃないのかな？
そして今後は、旧式の学校名簿からの問い合わせにすれば、こんなことは起こらない。今までこの形式で特に問題になっていなかったんだからさ。
他の会社だって可能性がある。
これ以上、他の人に被害が出ないために、経団連はＯＢ訪問を規制するべきだろう。
優位な立場を使って卑劣な行為をする者は許せない。
被害に遭った人は勇気をもって警察や弁護士などに相談してほしい。
こういうことは頻繁なんじゃないかと思う。
>住友商事によると、今月上旬に事態を把握し、三好容疑者を懲戒解雇としたという。同社は朝日新聞の取材に対し、「大変重く受け止めている。このような事態が再び起こらないように社内で徹底して参ります」としている
今回発覚したのはあくまでも氷山の一角で、これまでも泣き寝入りしている大学生はたくさんいるのでしょうね
SNSで見知らぬ人間がいきなり会うことができる時代。
よほど慎重に行動しないと畜生の餌食になる。
性的被害に限らず、男子でもどんな罠が待ち受けているかわからない。
一部上場企業で学歴も高いというだけで良い人と思わず、むしろ思いあがった勘違い野郎、という場合も想定しておく必要がある。
「学校で禁止されています。」と女性が言えるかどうかだけど、その時点で正当に断ることができる環境を作れれば泥酔までさせられないかと。
「OB訪問の学生の皆様へ」等の注意事項として企業側が正当に断れる環境を作ってあげて欲しいです。
採用は人ではなくてAIに任せた方がフェアでしょう
就活生は活動の参考にしてほしいです。
大企業は揉み消します。
わたしの勤め先も誰もが知る企業ですが、同じ類の暴行事件がありましたが、物の見事に被害届を取り下げさせてました。
改めて、大人って怖いな、と感じました。
泣き寝入りしているだけで
盗んだ鍵で入れるってのはホテル側の
セキュリティにも問題がある気がします。
偏差値と性格は別物なのかもしれない
24才の社員なら、浪人なら新入社員だったかも知れません。下っ端中の下っ端。まだ、色々と勉強中の身、戦力にはなっていないでしょう。1人育てるのに、企業は幾ら掛かると思っているのですか。レイプ事件を起こすとは、住商も駄目なのを採用してしまいましたね。
大学が指定校なら、企業と大学との信頼関係にも関わると思いますし、これからを考えると大変な事を仕出かしたと思います。
あってはならないこと、厳罰を求めたい。
リクルーターごときに何かの権限がある訳じゃないのだが、就活する学生は誘われたら断りづらい。
禁止しましょう、社外での個別の接触は。
そして立場を利用しての性的暴力は、もっと厳しく糾弾されるべきだ。
企業責任も含め、厳しく処罰して欲しい。
また、企業としての倫理を確立させるための手立てを国は検討すべきと考える。
住友商事は記者会見するべき
なんでだろ。
採用担当者は見極めた方が良いと思います。
まぁ難しいと思うけど。
採用のプロならば笑笑
企業側も、クズ社員を排除する良い機会になるように、上手く使えば良いと思います。
被害に合った女性の方の心の傷が治るのに
どのくらい時間が必要だろうか。
周りの方達が、そこをよく考えて支えてあげてほしいです。
こういった問題が目立つようになりましたし、
OBOG訪問は企業の立場からすると、仕事の一環ですから外で合うのは疑問に思います。
私なら会社内でないなら訪問はしないと思います。
私みたいな考えの方は、かえって企業に集まらなくなると思います。
犯人が意図しているかいないかはわかりませんが、立場の弱い人の弱みに付け込んだ犯行だとおもうわけで、対策やガイドラインが必要だとおもう。
厳罰に処して欲しいと思う。
居酒屋に同席してた同僚も何らかしらの処分を受けたのかな？受けるべき。飲食など、就活生との個人的な接触を禁じるようもっと明確に処分内容も提示しとかないと。
ただこれが無かったら事件が無かったことにされる可能性があったかもしれない
何故同性の先輩じゃダメなの？女性の先輩が少ないとかキャリアが無いとか言っても、
その会社の社風や職場環境は聞けるはずです、
大学の先輩と言うだけの初対面の男と飲食するのは間違ってますよ。
ではなー
